政策类
一、入伍政策
1、高校毕业生应征入伍和退役后的优惠政策
（1）优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵。
（2）由政府补偿相应学费，代偿国家助学贷款。国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高为6000元
（3）服义务兵役期间在选取士官、考军校、安排到军队技术岗位等方面优先；
（4）退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，同等条件下优先录取；
（5）退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐攻读硕士研究生；
（6）退役后可以根据需要参照应届高校毕业生办理就业报到手续。
（7）对应届高校毕业生实行预征制度，在5，6月份进行。
（8）具有普通高等学校本科以上学历、取得相应学位、表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军官。
（9）服役期视为工作经历，在公务员考录和企事业单位招聘工作人员时计算工龄，在团和相当团以下单位服役期视为基层工作经历。
北京市地区优惠政策：
（1）凡从北京市入伍的义务兵，其家属每年享受不低于1.8万元的优待金。
（2）具有北京户口的退役士兵，在申请北京市经适房或限价商品房时可优先配售。
（3）凡从北京地区的高等院校在校大学生中征集的义务兵，享受保留学籍、专升本、本升研、调换专业等相关优待政策，正常并复学的，一次性发给3万元的助学金。
（4）非京籍退役大学生士兵复学完成学业且被北京市用人单位接收的，可办理进京落户手续。
（5）公务员考录。全市每年拿出一定数量的公务员岗位，定向考录退役大学生士兵。考录数量不低于当年列入人员范围退役大学生士兵人数的10%；如果当年公务员考录岗位总体数量较少，考录数量应不低于当年公务员考录计划的5%。同时，退役大学生士兵也可报考其他非定向公务员考录职位。
（6）事业单位招聘、国有企业招聘。结合全市每年事业单位招聘、市属国有企业招聘，拿出一定数量的岗位定向招聘退役大学生士兵。招聘数量不低于当年列入人员范围退役大学生士兵人数的15%。
（7）非公经济组织招聘。结合北京市非公经济组织人才招聘，统筹非公经济组织定向招聘退役大学生士兵。招聘数量不低于当年列入人员范围退役大学生士兵人数的10%。
2、入伍条件
（1）年龄：高职（专科）毕业生为18至23岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24岁。全日制普通高等学校在校学生的年龄可放宽到22岁。根据本人自愿，也可征集部分年满17岁的全日制普通高等学校一年级的在校学生入伍。
（2）身高：男性162cm以上；女性162cm以上。体重：男性不超过标准体重的25%，不低于标准体重的15%；女性不超过标准体重的15%，不低于标准体重的15%。标准体重=(身高-110)kg。
（3）视力：大学专科以上文化程度人员、在校大学生右眼裸眼视力不低于4.6，左眼裸眼视力不低于4.5。
（4）文身瘢痕：面部、颈部文身或瘢痕直径不超过2厘米，着短装身体其它裸露部位直径不超过3厘米。
二、选调生政策
1、简介
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
2、报考条件
各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。
a.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
b.事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
c.中共党员（含预备党员）；
d.全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。
e.有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；
f.学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书；
g.本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
h.本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁；
i.身体心理健康，能适应基层工作需要。
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法
3、发展模式（选调生和公务员的优劣比较）
选调生工资涨得比新录用的公务员早一年。选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。但是新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。而且从基层选拔比较困难，尤其近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。虽然选调生升职的速度较快，但在在选调过程中，关系后台起了很大的作用，没有背景的选调生晋升难度较大。
三、大学生村官政策
1、优惠政策
(1)提拔使用：表现优异，工作能力强的大学生村官可以直接提拔为副科级，享受副科级待遇。
(2)考研深造：大学生村官报考研究生总分可以加10分
(3)报考公务员：大学生“村官”参加公务员招考，主要有两个方面的规定：一是可参加面向社会统一组织的公务员招考，聘用期满且考核称职的享受有关优惠政策。二是大学生“村官”聘用期满、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意的，可参加面向大学生“村官”组织的公务员招考。此外，大学生“村官”在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，还可参加“选调生”统一招考。大学生村官报考公务员可以加分，不过部分地区现已取消。
2、报考条件
(1)思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，志愿到农村基层工作;
(2)有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力;
(3)学习态度端正，学业成绩良好;
(4)身体健康，符合规定的体检要求
(5)年龄一般要求30周岁以下的普通高等院校全日制应届本科、硕士研究生毕业生，或符合报考选调生条件愿意兼报大学生村官的人选（对报名参加选聘的人员在同等条件下，优先录取中共党员、学生干部、三好学生等优秀学生，以及硕士研究生和已进入选调生考核范围的人选）。
3、与公务员比较
大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。
四、高校的留校政策
留校任教一般比较难。留校的都是做辅导员的（非授课老师），这个留校一般在学院里任职。学院学生会或学院团委，担任职务，积极点，前提成绩都能及格。然后争取得到学生会办公室主任或主席、副主席，这样和学院老师接近多些，同时参加活动，争取获得优秀团干部或优秀学生干部荣誉，这个很有用。成绩好，有能力，和学院老师关系处理的好，如果需要这些你都占全了，那么学院觉得留1个估计也是你了。 非主流课程讲师一般是其他学校的研究生毕业，大部分老师应该都是博士、博士后或者在读博士。留校的情况有两种：1、在学生会工作时表现很好，大四的时候学院管理方面的领导对你影响很好，并且需要补充新的学生辅导员之类的时候就会找你，问你留不留校，留的话一般先工作两年。然后直接保送读研究生，这样上去的人好像一般都混的很好，研究生毕业了读博士应该不难。2、研究生阶段成绩很好，其他方面表现也很好；或者你的导师很厉害，说话有分量；再或者你跟着导师做的某个项目正在进行并且比较重要，你在其中有很重要的作用的，一般就直接继续下去了，并且以后肯定能读个博士出来。上述第2点其实就是说你的成绩足够好就可以了，你一路读到博士毕业的话，在那个学校也呆了10年了，那些人脉随随便便也可以让你留校了吧，到时候可能自己要走人的居多了。
