怎样写求职邮件

来源：北京人才网

邮件人人会写，但有的人扬帆远航，有的人石沉大海，原因各种：

一、邮件标题

最好的邮件标题，首推——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”

二、邮件正文

1、邮件问候语

很重要！先写2句问候语。如尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的……下面是我的简历，请查收！

2、问候语下面的话

建议：这个时候还是不要写标题。而是写3、4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事医疗设备方面的设计，专注医疗设备项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的设计能力。”（我当然知道也许你还会设计手机或者别的，但你面试的是专注医疗设备设计的岗位，先谈谈医疗设备吧！）

3、简历介绍

终于，HR开始看你的全面介绍了。

a、求职动机

千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校，就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。

b、专业技能

这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请选择对这个职位有加分的说。不加分的特长不要写。不要写你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位加分吗？

那什么样的经历可以写呢？

如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）

如果你应聘的是平面设计。可以谈谈你的作品，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好。

d、离职原因

如果你面试的不是主管以上岗位，别写。

我见过一个简历，4次离职。A工作离职原因：公司管理混乱B工作离职原因：没有发展空间C工作离职原因：离家太远D工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历一般不会被看中。因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。如果非要写，建议：公司项目解散、与公司的合同到期。

e、结束语

结束语也很重要。建议可以写：静候佳音、祝您心情愉快等等。落款XXX，联系方式，日期。

三、附件

如果你的简历有附件，那么切记邮件正文要提及。

让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。

附：简历禁忌

一：长篇大论或过于简单。简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

二：条理不清、目标不明，简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，会让读简历的人感到摸不着方向。

三：稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

四：简历作假。虚构自己的经历、盗用并非自己的作品，都属于此类范围。一旦让对方发现，反而“误了卿卿性命”。

　　为什么投出的简历石沉大海？

　　1、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，有附件的邮件会被屏蔽；

　　2、企业会优先选择某个渠道提供的信息，所以要关注是否注明某某渠道优先；

　　3、没有根据企业的要求按照规范的格式投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

　　4、个人的条件与企业的要求有差距；对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验；

　　5、简历没有吸引力，无法突出优势；

　　6、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；但是绝不赞同用艺术照去求职；

　　7、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业；

　　8、简历投递后，对方接收出现乱码。