在校大学生如何规划职业生涯

    要想做好职业发展规划，大学生首先得认识自我，了解职业世界、了解环境。

    首先要自我探索—自我认识，包括自己的兴趣、爱好与特长、性格、能力、价值观、个人目标与需求、个人生理与健康情况、工作经验、社会阶层与教育水准、性别、年龄、负担状况、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

   认识自我至少需要了解这样五个方面：喜欢干什么——职业兴趣；能够干什么——职业技能；适合干什么——个人特质；最看重什么——职业价值观； 人、岗是否匹配——胜任力特征。

    了解自己的职业兴趣。你在从事自己感兴趣的活动时，注意力会更加集中，思维会更加活跃，行为会更为稳定，并能呈现愉快的心理状态，成功率也就高；      

    了解自己的职业价值观。在社会上你想要什么样的生活，高品质——有风险；平平稳稳——随遇而安。 每个人都生活在特定的生活环境中，对现实中的一切事物都会有一定的评价。价值观对人的行为和生活选择有着不可估量的影响；

    了解自己的能力。要使职业生涯得以顺利进行，必须具备相应的能力。能力总是和所从事的活动联系在一起的，能力的大小表现在活动之中；

    了解自己的性格。俗话说：“性格决定命运。”性格对一个人的成功有着很大的影响。如果一个人从事的职业与他的性格相适应，工作起来就会得心应手，心情舒畅，容易取得成功；

    了解自己的气质。气质是个人在速度、稳定性、强度以及心理活动的指向性等方面表现出来的心理特征。你的气质属于哪一种类型:（1） 春天般的“多血质”：敏捷好动，开朗活泼，善于交际。（2）夏天般的“胆汁质”：热情奔放，情绪兴奋，乐观向上。（3） 秋天般的“抑郁质”：沉稳冷静，感情细腻，体验深刻，富于幻想。（4）冬天般的“黏液质”：善于理性，情感不易外露，自制力强。

    按照规划的时间维度，大学生职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。短期规划：3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规划，融合到企业文化中。为此需要花较多的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。中期规划：一般涉及3-5年内的职业目标和任务，是最常用的一种职业规划。例如3年后要成为部门经理，完成相应的业绩，以及为实现此目标而参加培训等可采取的具体措施。长期规划：5-10年的规划，主要是设定较长远的目标。如规划35岁时成为中型公司副总经理，40岁时成为一家大型公司的副总经理等等。人生规划：整个职业的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。在实际操作中，因环境和个人的变化难以把握，宜确立既便于实行，又便于随时修正和调整的目标。

——选自《新华日报》